De la compensación a la acción colectiva: involucrando a proveedores en la gestión de la huella de carbono
La compensación de emisiones de categoría 1 y 2 es un primer paso esencial en la gestión de la huella de carbono, pero el verdadero reto está en las categorías 3 a 6, que abarcan la cadena de valor: proveedores, transporte, uso de productos y disposición final. Este artículo explica cómo involucrar a aliados y proveedores en la medición y reducción de emisiones, destacando la importancia de la acción colectiva para avanzar hacia una descarbonización real y sostenible.
¿Cómo evitar sanciones en una inspección laboral? Guía práctica para empresas con TEVACORP
El Ministerio del Trabajo ya está intensificando sus inspecciones laborales en Colombia. ¿Está tu empresa preparada para evitar sanciones y riesgos reputacionales? En este blog te contamos qué revisan en una inspección, cuáles son las consecuencias de incumplir y cómo en TEVACORP te ayudamos a anticiparte con auditorías, programas SG-SST y acompañamiento especializado.
La evolución de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) hacia el bienestar integral.
En la actualidad, hablar de seguridad y salud en el trabajo va mucho más allá de prevenir accidentes físicos. La salud mental ha emergido como un pilar clave del bienestar organizacional y la sostenibilidad laboral. Este blog analiza el recorrido normativo en Colombia —incluyendo la reciente Ley 2460 de 2025— y cómo las organizaciones están llamadas a actuar con responsabilidad, integrando estrategias reales de cuidado emocional. Desde TEVACORP, te acompañaremos en este proceso con acciones concretas y efectivas.
Ley 2169 de 2021 - Acción climática en Colombia
Una forma de transformar la relación con el planeta desde la resiliencia climática y con propósito de impulsar la carbono neutralidad en el territorio.
¿Como podemos avanzar hacia la carbono neutralidad y la resiliencia climática?