¿Cómo evitar sanciones en una inspección laboral? Guía práctica para empresas con TEVACORP
Para todas las organizaciones desde pequeñas a grandes empresas, en Colombia, el Ministerio del Trabajo realiza inspecciones para verificar que cumplan con las normas laborales y de seguridad. Estas visitas puedes darse de dos formas, programadas o sorpresivas y, si tu organización no esta preparada, pueden derivar multas, sanciones administrativas y hasta riesgos reputacionales.
La buena noticia es que con una preparación adecuada o estar preparado sin previo aviso, estas inspecciones se convierten en una oportunidad para fortalecer la gestión laboral y organizacional. En este articulo te contaremos que pueden revisar, cuáles son las consecuencias de no cumplir y cómo en TEVACORP ayudamos a que tu empresa este siempre preparada.
Inspecciones de seguridad laboral
Oportunidades para fortalecer la gestión laboral y organizacional.
¿Qué revisa el Ministerio del Trabajo en una inspección?
Algunos de los puntos más frecuentes son:
Cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Cumplimiento de estándares del SG-SST conforme al nivel de riesgo organizacional.
Conformación y funcionamiento de los comités (COPASST, Comité de Convivencia, brigadas de emergencia).
Afiliación y aportes a seguridad social.
Entrega y uso de Elementos de Protección Personal (EPP).
Políticas y programas sobre riesgo psicosocial y salud mental.
Cumplimiento de obligaciones laborales: contratos, vacaciones, reglamento interno, pagos de nómina y seguridad social.
Riesgos de no estar preparados
Un hallazgo de incumplimiento puede generar:
Multas que afectan el flujo de caja.
Cierres parciales o totales de la empresa.
Procesos judiciales y pérdida de credibilidad frente a clientes y aliados.
Mayor rotación de personal y deterioro del clima laboral.
¿Cómo tu organización puede estar preparada ante una inspección laboral?
Acciones claves son:
Realizar auditorias internas preventivas.
Mantener actualizada la documentación laboral y del SG-SST.
Capacitar a trabajadores y directivos en normatividad y prevención laboral.
Monitorear indicadores y actualizar programas según cambios normativos.
¿Por qué elegir a TEVACORP?
En TEVACORP ayudamos a que tu empresa cumpla la norma y proteja su operación con un enfoque humano y sostenible:
Auditorías laborales preventivas para identificar riesgos antes de una inspección.
Diseño e implementación de programas SG-SST adaptados a tu sector.
Formación en derechos humanos, sostenibilidad y seguridad laboral.
Acompañamiento especializado en inspecciones y en el cierre de hallazgos.
Enfoque integral que conecta seguridad, ambiente y cumplimiento normativo con la competitividad de tu empresa.
Nuestro valor diferencial es que no solo ayudamos a “cumplir con la ley”, sino que transformamos las prácticas en estrategias que generan confianza, bienestar y sostenibilidad.
El Ministerio del Trabajo ya está intensificando sus visitas y las inspecciones se aproximan. La mejor estrategia es anticiparse, revisar tu cumplimiento y contar con un aliado experto. En TEVACORP estamos listos para acompañarte y asegurar que tu empresa no solo supere la inspección, sino que salga fortalecida de ella.
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